一、工伤没有现场拍照怎么办
如果工伤没有现场拍照，以下措施仍可采取：
1. 寻找其他证据。比如事故现场的证人，让他们出具书面证言，详细描述事故发生的时间、地点、经过以及伤者当时的状况等。同时，工作场所的监控视频也是重要证据来源，如果有的话，要尽快申请保存。
2. 医疗记录。医院的诊断证明、病历、检查报告等能够反映受伤情况，可以证明工伤事实。这些医疗文件会详细记录受伤部位、受伤程度等信息。
3. 工作相关证据。包括与工作任务相关的文件、记录等，用以证明事故是在工作过程中发生的。例如工作安排记录、派工单等。只要能从其他方面充分证明工伤发生的事实，即使没有现场照片，也不影响工伤的认定。
二、工伤10级赔偿标准一览表
工伤10级赔偿标准包含以下方面：
1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金是在职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、工作时间受伤都算工伤吗
工作时间受伤并不都算工伤。
其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常认定为工伤。例如，工人在操作机器时，因机器故障导致受伤，这属于工伤范畴。
其二，虽然是在工作时间和工作场所内，但如果是由于职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的受伤，则不算工伤。比如，职工在工作期间故意挑衅同事引发打斗而受伤，不能认定为工伤。
其三，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤。像职工在上班前到仓库准备当天工作所需材料时受伤，可以认定为工伤。
其四，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可认定为工伤。
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