一、工伤认定超过一年怎么补救
工伤认定超过一年，如果有正当理由，可以尝试以下补救措施：
（一）不可抗力等特殊原因
如果是因为不可抗力或者其他不属于职工自身原因（例如地震等自然灾害导致无法及时申请、用人单位故意隐瞒事实阻碍职工申请等）耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这种情况下，职工可以收集相关证据，证明存在特殊情况，然后向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）人身损害赔偿
若工伤认定无法进行，也可以考虑以人身损害赔偿为由向人民法院提起诉讼。这种途径主要是基于雇主对雇员在工作过程中的安全保障义务等相关法律规定。但需要注意的是，人身损害赔偿与工伤保险待遇在赔偿项目、赔偿标准等方面可能存在差异。例如，在工伤保险中有些费用是由工伤保险基金支付，而在人身损害赔偿中则由雇主承担。
总之，工伤认定超过一年要补救比较复杂，需根据具体情况分析并收集充分证据。
二、工伤认定超过一年怎么办
工伤认定一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。如果超过1年未进行工伤认定，可能会面临一些复杂情况：
（一）特殊情况可适当延长
如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在1年申请期限内。例如，不可抗力因素、人身自由受到限制、用人单位原因等导致无法按时申请工伤认定的，经相关部门审核确定后，可以继续进行工伤认定申请。
（二）与用人单位协商赔偿
即便超过工伤认定时间，也可以尝试与用人单位协商解决工伤赔偿事宜。双方可以根据实际情况，就医疗费、护理费、误工费等相关费用进行协商，若能达成一致赔偿协议，也是解决问题的一种方式。
（三）通过民事诉讼解决
如果与用人单位协商不成，可考虑通过民事诉讼途径寻求赔偿。虽然无法进行工伤认定，但可以依据民事侵权相关法律规定，向法院提起诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任，不过这种情况下需要提供足够的证据证明损害事实与用人单位存在因果关系等相关事实。
三、工伤认定超过一天说明什么
工伤认定超过一天可能有多种情况和影响。
从用人单位角度看，若其未在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这表明用人单位未能及时履行自身在工伤认定程序中的法定义务，可能导致其承担额外的经济责任。
从员工角度，虽然用人单位超过一天未申请工伤认定，但员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，这可能会因时间拖延导致证据收集难度增加，比如现场证人记忆模糊、相关监控录像被覆盖等情况，从而对工伤认定结果产生不利影响，也会延迟员工获取工伤赔偿的进程。
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来源：头条-工伤认定超过一天说明什么，单位工伤认定迟一天