一、工伤认定过了6月想推翻
工伤认定作出超过6个月想推翻是比较困难的，但也不是完全没有可能。
（一）如果存在新证据的情况。新证据必须是在工伤认定当时无法获取，且该证据足以对原工伤认定结果产生实质性影响。例如当时未发现的监控视频显示事故发生另有原因，不是工作原因导致受伤等。凭借新证据可以向作出工伤认定的劳动行政部门申请重新认定或者通过行政复议、行政诉讼的方式来要求重新审查工伤认定结果。
（二）如果发现原工伤认定程序存在严重违法情形。比如认定部门没有按照法定程序进行调查取证，或者存在应回避而未回避等严重违反法定程序的行为，也可以通过合法途径要求重新认定。不过这种情况下需要有充分的证据来证明程序违法的事实。
二、工伤公司赔偿金怎么算标准
工伤公司的赔偿标准依据多种因素确定。
（一）医疗费用
公司需支付全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残津贴等
如果职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，会有相应的伤残津贴等赔偿。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。如果是公司未依法缴纳工伤保险费的，由公司支付全部工伤赔偿费用。
三、什么是工伤认定书
工伤认定书是社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为的文书。
工伤认定书有以下重要意义：
1. 确认劳动关系：在一些未签订书面劳动合同等劳动关系不明确的情况下，工伤认定过程中往往需要先确定劳动关系，工伤认定书在一定程度上有助于明确这一关系。
2. 确定工伤责任：明确职工所受伤害是否属于工伤范畴。如果被认定为工伤，那么用人单位就要承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等一系列法定赔偿项目。
3. 保障职工权益：这是职工获得工伤保险待遇的关键依据。职工只有取得工伤认定书，才能够依据相关规定申请后续的伤残鉴定等程序，进而享受工伤保险待遇。
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来源：头条-什么是工伤认定书，工伤认定书需要本人签字吗?