一、浙江金华工伤10级赔偿标准
浙江金华工伤10级的赔偿标准通常包含以下几方面：
（一）一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
（三）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
（四）停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）其他费用。还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生及相关规定标准支付。
二、非工作期间突发疾病算工伤吗
非工作期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在正常上班时间，突然发病，且在48小时内抢救无效死亡，这种情况可认定为工伤。
二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。若员工在非工作期间参与抢险救灾活动，突发疾病并符合相关条件，也可认定工伤。
三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
除此之外，一般情况下，单纯的非工作期间突发疾病，不属于工伤范畴。因为工伤的认定通常与工作原因、工作时间、工作场所等因素密切相关，非工作期间突发疾病往往难以与工作直接关联。所以，是否算工伤要依据具体情形和相关规定来确定。
三、不在单位受伤看病死亡算工伤吗
是否算工伤需根据具体情况判断。一般而言，不在单位受伤看病死亡，多数情况下不属于工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。
其一，若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。即便当时不在单位，只要符合该时间和病情突发的条件，就有认定工伤的可能。
其二，若职工因工作原因外出，在外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，后续因伤看病死亡的，也可能被认定为工伤。比如因出差在外突发疾病死亡且与工作相关。
其三，若职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，之后因伤治疗无效死亡的，同样可能认定为工伤。
除此之外，其他不在单位受伤看病死亡的情况，通常难以认定为工伤。
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来源：头条-不在单位受伤看病死亡算工伤吗，不在公司受伤算工伤吗