一、工伤认定书需要什么材料
申请工伤认定一般需要以下材料：
1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，填写时要确保信息准确、完整。
2.劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3.医疗机构诊断证明材料：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4.身份证明：申请人需提供本人身份证复印件；委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。
5.其他材料：此外，可能还需要其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等（根据具体情况而定）。
需要注意的是，材料的具体要求可能因地区和具体情况有所差异，在申请前可向当地劳动保障部门咨询确认，以便准备齐全所需材料，顺利进行工伤认定。
二、深圳工伤赔偿工资标准
深圳工伤赔偿工资标准主要依据相关法律法规确定，具体如下：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般按受伤前12个月平均工资计算，若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
二是一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，依次递减。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
三是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五至六级伤残职工由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
三、退休人员上班受伤算工伤吗
退休人员上班受伤是否算工伤，需分情况来看：
一是退休人员已开始依法享受养老保险待遇后再就业的。这种情况下，其与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。按照相关法律规定，劳务关系中受伤不属于工伤范畴，不能按照工伤认定程序进行处理。退休人员应根据双方签订的劳务合同约定以及过错责任，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
二是退休人员未享受养老保险待遇，再就业时与用人单位建立了劳动关系。若其在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤，可以按照工伤认定程序申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
总之，判断退休人员上班受伤是否算工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇以及与用人单位建立的是何种关系。
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