一、工伤保险中断后还可以赔偿吗
工伤保险中断后能否获得赔偿，需分情况来看：
若在工伤保险中断期间发生工伤事故，一般情况下，工伤保险基金不会承担赔偿责任。工伤保险遵循按时足额缴费原则，只有在用人单位按时为职工缴纳工伤保险费的情况下，职工发生工伤时才能从工伤保险基金中获得相应的赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。因为中断缴费后，职工不再处于工伤保险的保障范围内。
但对于某些特殊情况，如用人单位未依法缴纳工伤保险费导致职工工伤保险中断，而职工发生工伤的，用人单位应当承担全部的工伤赔偿责任。职工仍可按照工伤认定和劳动能力鉴定的结果，要求用人单位支付相应的工伤待遇，包括本应由工伤保险基金支付的各项费用。
总之，工伤保险中断后能否赔偿取决于具体情形，关键在于中断缴费与工伤发生的时间关系以及用人单位是否存在过错。
二、工伤单位发工资和奖金吗怎么发放
职工因工伤在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇发放工资和奖金。具体发放情况如下：
一是工资发放。停工留薪期内，职工的工资应保持其受伤前的工资水平不变，由所在单位按月支付。这里的工资包括基本工资、岗位工资等各类应发工资项目，单位不能因职工工伤而降低其工资待遇。
二是奖金发放。奖金作为工资福利待遇的一部分，如果职工在受伤前正常工作期间有获得奖金的情况，在停工留薪期内，单位一般也应按照相应标准发放。例如，若奖金与工作业绩挂钩，职工虽因工伤无法实际工作，但只要能证明其在正常工作时可获得相应业绩及奖金，单位就应发放。
单位发放工资和奖金时，应按照正常的工资支付流程进行，通过银行转账等合法合规的方式支付，并做好相关记录。若单位拒绝按照规定发放工资和奖金，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤认定后员工退休有补偿吗
工伤认定后员工退休是否有补偿，需分情况来看：
一是员工退休时，若工伤已痊愈且未遗留伤残等级，即不影响正常生活和工作，一般无额外补偿。因为退休后员工可享受正常的养老保险待遇，按规定领取养老金，保障其退休后的生活。
二是员工退休时，若经劳动能力鉴定存在伤残等级，可享受相应工伤待遇。例如，被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴等；五至六级伤残的，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但退休时劳动合同自然终止，其中一次性伤残就业补助金通常不再发放，不过一次性工伤医疗补助金可能仍可按规定领取。
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来源：临律-工伤认定后员工退休有补偿吗，工伤认定退休有补贴政策吗