一、职业病可以申请工伤认定吗
职业病可以申请工伤认定。具体分析如下：
一是法律依据明确。根据我国《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这为职业病患者申请工伤认定提供了明确的法律支撑。
二是申请条件及流程。职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三是意义重大。职业病申请工伤认定后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，有助于缓解其因患病带来的经济压力，保障自身合法权益。
二、员工受工伤领班扣工资吗
员工受工伤，领班一般情况下不应该扣员工工资。具体分析如下：
从法律规定角度看，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确保障了工伤员工在治疗期间的工资待遇，单位及相关管理人员不得随意克扣。
从责任主体角度讲，工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，责任并不在员工本身。如果领班扣工资，这种行为缺乏法律依据且侵犯了员工的合法权益。
从处理方式角度而言，若员工遭遇工伤，单位应积极协助员工进行工伤认定、治疗等相关事宜，按照规定保障员工的工资待遇。若领班私自扣工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位及领班纠正错误行为，补发克扣的工资，并依法维护自身权益。
三、电梯工被打了算工伤吗
电梯工被打是否算工伤，需依据具体情形判断。
若电梯工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，通常应认定为工伤。比如，电梯工在正常维护电梯时，因拒绝违规使用电梯的要求，被使用者殴打，这种情况属于因履行工作职责引发的伤害，符合工伤认定条件。
若被打与工作内容毫无关联，比如在工作之余与他人发生私人纠纷而被打，一般不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需考虑多方面因素。职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
电梯工被打后，应及时就医并保留相关诊断证明等资料。同时，向用人单位报告，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未及时申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请，以维护自身合法权益。
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