工资双倍主张：为签订劳动合同而主张的双倍工资并不会因为个人是否离职而影响，不管是在职、公司原因离职还是个人原因离职，只要还在仲裁时效内，就可以索要未签订书面劳动合同双倍工资差额部分！
追诉时效计算：这个追诉时效是1年，从未签订劳动合同的第2个月到第12个月共计11个月内的都可以主张赔偿，超过部分如果不签订就是默认签订无固定期限劳动合同了。假如2023年1月1号入职，1月就应该在30天内签订劳动合同，如果没有，2023年2月的工资双倍就可以在2024年2月之前追诉，同理，2023年3月的双倍工资最晚2024年3月之前，每个月的双倍工资追诉期都是12个月内，也就是说，在追诉时，只要你主张的月份都还在1年内，就可以，超过1年部分追诉就失效了。总结就是劳动者在发现自己劳动权益被侵害后，应该在一定时间内主动去追诉，这个追诉期是1年。
解除劳动补偿/赔偿：个人原因离职不会影响双倍工资的赔偿，但会影响解除劳动关系的补偿/赔偿，也就是我们说的N或者2N，所以如果哪怕不是自己个人原因离职，签订了个人原因离职也是难以获得解除劳动关系的补偿/赔偿！如果是公司合法合理解除，可以主张N/N+1经济补偿,如果是公司违法解除，可以主张2N赔偿金，但如果是个人原因离职，那就没有任何补偿或者赔偿了。
企业角度看待：企业在实际经营中，如果没有聘请法律顾问，可能会有很多未经充分考虑的风险，就比如这个未签订劳动合同的风险，可能劳动者第二个月开始，故意不主动提劳动合同未签订的事，企业自己也不关注这个事情，一直到第12个月劳动者直接主张双倍工资，到那时候说补签也一样会处于很大的劣势情况。
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