一、辞职了还可以做工伤鉴定吗
辞职后依然可以做工伤鉴定。具体情况分析如下：
一是时效方面。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以只要未超过申请时效，辞职不影响工伤认定申请。
二是权益保障方面。工伤认定及后续的劳动能力鉴定是为了保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治和经济补偿。即使职工辞职，其因工伤应享有的权益仍应得到保障，相关部门应依法受理并作出认定。
二、辞职后可以申请工伤赔偿吗
辞职后可以申请工伤赔偿。具体情况分析如下：
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论作出后，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，依然享有相应的工伤待遇赔偿权利。
从赔偿项目来看，一部分赔偿费用由工伤保险基金支付，例如一次性工伤医疗补助金。在职工离职后，满足相关条件的情况下，可按规定从工伤保险基金中申领。另一部分赔偿费用由用人单位支付，像一次性伤残就业补助金等，在职工辞职时，用人单位应依法支付。
不过，申请工伤赔偿有一定的时间限制，一般应在规定的期限内提出申请，避免因超期而影响自身权益。同时，职工需准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等，按照法定程序进行申请，以确保顺利获得应有的工伤赔偿。
三、工伤手上留下疤痕怎么处理
若因工伤手上留下疤痕，可按以下方式处理：
一是进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由相关部门认定是否属于工伤。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，手上疤痕情况会作为鉴定考量因素之一，鉴定结果将作为后续赔偿依据。
三是确定赔偿。若认定为工伤且有伤残等级，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。双方就赔偿事宜协商不成的，职工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●辞职了还可以做工伤鉴定吗知乎
●辞职了还能做工伤鉴定吗
●辞职后还能申请工伤赔偿吗?
●辞职后还可以申请工伤认定吗
●辞职后还可以认定工伤吗
●辞职了还可以申请工伤吗
●辞职了还能申请工伤吗
●辞职了还能做工伤鉴定吗
●辞职了可以申请工伤吗
●工伤辞职了还能做伤残鉴定吗
●辞职后可以申请工伤赔偿吗
●辞职后还能申请工伤赔偿吗?
●辞职了可以申请工伤吗
●辞职后还能申请伤残补偿金吗
●辞职后还能做工伤鉴定吗
●辞职期间工伤还能拿到工资吗
●辞职后还能报工伤吗
●辞职后个人还能报工伤么
●辞职了还能申请工伤鉴定吗
●辞职后工伤还能补偿吗
来源：中国法院网-工伤手上留下疤痕怎么处理，工伤后留疤了怎么办?