一、脚趾骨折工伤赔偿标准
脚趾骨折属于工伤的，赔偿标准包含以下方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金按规定支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）一次性伤残补助金
如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，具体标准由工伤保险条例规定。例如十级伤残为7个月的本人工资等。如果与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、退休人员发生工伤如何赔偿
退休人员发生工伤情况较为特殊。
（一）退休返聘人员
1. 如果退休人员被单位返聘工作过程中受伤，由于退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，这种情况下其与单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。
- 一般按照双方签订的劳务合同约定进行赔偿。如果劳务合同没有约定，双方可以根据公平原则协商赔偿事宜。例如对于医疗费、护理费等实际发生的合理费用进行分担。
- 如果是因为第三方侵权导致退休返聘人员受伤，退休返聘人员可以向第三方主张侵权赔偿责任。
（二）未办理退休手续继续工作受伤人员
1. 未办理退休手续继续在原单位工作期间发生工伤，这种情况单位应按照正常的工伤认定和赔偿程序处理。
- 单位应在规定时间内为其申请工伤认定，经认定为工伤后，根据工伤保险条例规定给予相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关待遇。
三、脚断了工伤赔偿标准
脚断了属于较为严重的工伤情形，工伤赔偿标准主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗脚伤的全部医疗费用。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，若为十级伤残，标准为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，伤残等级越高，支付的月数越多。
2. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤赔偿需依据具体的伤残鉴定结果、工资水平等因素确定最终赔偿数额。
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