一、商业险跟工伤险可以一起保吗
商业险与工伤险可以同时投保。
工伤险是国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险，旨在保障职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿等法定权益。
商业险则是基于商业原则，由投保人自愿与保险公司订立合同的保险形式，包括雇主责任险、人身意外伤害险等多种类型。
二者并不冲突。在实际情况中，职工发生工伤事故后，可先依据工伤险规定，向社保部门申请认定工伤并享受相应待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，若职工或用人单位此前购买了合适的商业险，符合商业险合同约定的理赔条件时，也可向商业保险公司提出索赔申请，获得相应赔偿。两种保险从不同角度为职工提供保障，能在一定程度上提高职工因工伤所获的补偿额度和保障水平。
二、商业险和工伤险可以一起用吗
商业险与工伤险通常可以一起使用。
工伤险是国家强制企业为职工缴纳的社会保险，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。而商业险是企业或职工自愿购买的保险产品，如雇主责任险、意外伤害险等。
在实际情况中，二者并不冲突。职工发生工伤事故后，符合工伤认定条件的，可通过工伤险报销医疗费用、享受停工留薪期工资、获得伤残补助金等法定待遇。同时，若职工此前购买了相关商业险，依据商业保险合同约定，满足理赔条件的，还可从商业保险公司获得相应赔偿。
不过，部分商业险合同可能对赔偿范围、比例等有特别规定。比如，有的商业险可能对已通过工伤险报销的费用不再重复赔付，但会对其他未涵盖部分进行赔偿。所以，具体能否同时使用以及如何使用，要结合工伤实际情况和商业险合同条款来确定。
三、工伤只买商业保险怎么办
用人单位只给职工购买商业保险，未依法缴纳工伤保险，这种做法不符合法律规定。
首先，职工发生工伤后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，确定是否属于工伤范畴。即便单位未缴纳工伤保险，只要符合工伤认定标准，依然可以认定为工伤。
其次，商业保险与工伤保险性质不同。工伤保险是国家强制要求用人单位缴纳的社会保险，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治和经济补偿。而商业保险是一种自愿购买的商业行为。
在这种情况下，职工的工伤待遇由用人单位承担。若商业保险能提供一定赔付，可减轻用人单位部分负担，但不能替代工伤保险应承担的法定责任。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚。
职工可与用人单位协商解决工伤待遇问题，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求用人单位按照工伤保险待遇标准支付相应费用，以保障自身权益得到充分实现。
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来源：临律-工伤只买商业保险怎么办，工伤买了商业保险公司还要赔吗