一、工伤社保赔偿了用人单位还赔偿吗
在工伤社保赔偿后，用人单位在某些情况下仍需承担赔偿责任。
一方面，工伤保险基金主要承担部分赔偿项目，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。但用人单位需承担的赔偿项目有：职工治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期护理费，若生活不能自理需要护理的，由用人单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
另一方面，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。即便补缴后，新发生的费用仍由用人单位支付。另外，若用人单位存在过错导致工伤发生，如未提供必要安全防护措施等，也可能需承担相应赔偿责任。
总之，工伤社保赔偿后，用人单位可能需根据具体情况承担相应赔偿责任。
二、工伤社保赔偿后辞职时公司要赔钱吗
在工伤社保赔偿后，辞职时公司在某些情况下是需要赔钱的，具体分析如下：
其一，若职工被鉴定为五至十级伤残，在工伤社保赔偿后，职工辞职时，公司需支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因伤残导致再就业可能面临困难的一种经济补偿，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其二，若公司在工伤职工治疗、康复等过程中存在违反法律法规的行为，比如未按规定提供必要的协助、未足额支付停工留薪期工资等，即便经过了社保赔偿，职工辞职时仍可要求公司支付相应的赔偿或补偿差额。
但如果职工工伤后经鉴定未达到伤残等级，且公司在工伤处理过程中不存在违法违规行为，社保赔偿后职工辞职，公司一般无需额外支付赔偿费用。总之，是否需要赔偿要根据具体的伤残等级以及公司有无过错等情况来确定。
三、工伤申请30天内最后一天算不算
工伤申请30天内的最后一天算在内。按照相关法律规定及通常理解，在计算期间时，该期间开始的当日一般不算入，自下一日起计算；而期间届满的最后一日则为期间的最后截止日期，是计算在内的。
这一规定旨在保障工伤认定申请流程能严格按照法定时间推进。用人单位通常需在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的30日是一个连续的时间段，最后一天自然包含在这个申请期限内。
若用人单位未能在30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，以督促用人单位及时履行申请义务，维护职工合法权益。
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来源：头条-工伤申请30天内最后一天算不算，申请工伤超过30天单位还能申请吗