一、工伤后腿关节脱落怎么赔偿
工伤后腿关节脱落属于较为严重的工伤情形。
（一）认定工伤
首先要进行工伤认定，由用人单位或者职工本人在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，要进行劳动能力鉴定。根据腿关节脱落对身体功能的影响程度确定伤残等级，这将直接影响赔偿数额。
（三）赔偿项目
1. 医疗费用：包括治疗腿关节脱落的手术费、住院费、药品费等，由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：如果劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，可从工伤保险基金按月领取一定比例的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：也是依据伤残等级确定具体数额，由工伤保险基金支付。
5. 若解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
二、工伤鉴定9级能赔偿多少
工伤鉴定为9级的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金合计可能是几个月的当地职工平均工资，可能在10 - 20个月左右。
（三）其他赔偿
1. 医疗费，根据实际花费的医疗费用进行赔偿，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3. 护理费，如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，会有相应的护理费赔偿等。
三、工伤九级工伤赔偿多少钱
工伤九级的赔偿金额因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
按照规定，为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，这两项补助金之和可能在几万元不等，主要是为了保障职工在解除或者终止劳动关系后的医疗和就业相关权益。
（三）其他赔偿
1. 医疗费，按照实际发生的费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费，如果需要护理，根据护理等级确定相应护理费由单位或者工伤保险基金支付。
总体而言，工伤九级的赔偿数额需综合各项费用来计算，各地具体标准会有差异。
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