一、十级工伤赔偿怎么赔
假设您不幸评定了十级伤残，那么根据相关规定，您将会得到7个月的个人工资作为一次性的伤残补助金！这里说的“个人工资”，其实就是您在遭遇工伤或患上职业病之前的那12个月里，每个月缴纳给社保局的平均工资啦。
如果您的个人工资比整个地区的平均工资高出了300%的话，那就按照这个地区的平均工资的300%来算；反之，如果您的个人工资比这个地区的平均工资低了60%的话，那就按照这个地区的平均工资的60%来算咯。
二、拿到工伤认定书后该怎么做
在您收到工伤认定书之后，请务必及时进行劳动能力鉴定。
该环节的启动方应为用人单位、工伤职工或他们的法定继承人，并可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交相关申请。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应从收到劳动能力鉴定申请之日起计共60天内制作出劳动能力鉴定结论，如遇特殊情况需要延长时间的话，则最长可以延长至30天。
三、工伤赔偿标准2024最新标准九级伤残
关于最新的九级工伤伤残赔偿具体金额嘛，确实和地方有关系，差异有点儿大。
主要是由几个方面的钱构成，比如说一次性的伤残补助金，然后还有一次性工伤医疗补助金呐，再者就是伤残就业补助金了，当然还包括可能出现的医疗费用报销等等。
其中，这个一次性的伤残补助金，一般来说都是按照你所在的那个城市去年的职工平均工资来算的，比如说20个月的工资这样子。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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