一、员工上班路上扭伤算工伤吗
员工在上班路上扭伤一般不算工伤。根据相关法律规定，认定工伤需满足一定条件。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。而单纯的在上班路上扭伤，不属于上述规定的特定情形。因为扭伤通常是由于自身不小心等个人原因导致，并非受到外来的、突发的交通事故等意外伤害。
工伤认定遵循严格的法定标准，其目的是保障因工作原因或在特定工作相关情境下受到伤害的员工权益。上班路上扭伤与工作本身并无直接关联，不属于工作过程中发生的伤害。
当然，如果员工能够证明扭伤是由于上班途中从事与工作有关的预备性工作导致，比如为了搬运工作所需物品而扭伤等，且有充分证据支持，可能会被认定为工伤，但这种情况相对较少且需要具体问题具体分析。
二、脑梗在上班时期算工伤吗
脑梗在上班时期是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果脑梗是因工作原因导致的，比如员工在工作中长时间处于高度紧张、高强度的工作状态，且有相关医学证据表明该工作状态与脑梗的发生存在直接因果关系，那么这种情况下，可认定为工伤。
二是若脑梗是员工自身潜在疾病突发，并非因工作原因直接引起，一般不能认定为工伤。例如，员工本身有严重的脑血管疾病史，在上班时疾病突发导致脑梗，且工作环境、工作强度等与脑梗发生无直接关联，通常不属于工伤范畴。
三是特殊情况，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。
工伤认定是一个严谨的过程，需要提供充分的证据和医学证明。若对脑梗是否属于工伤存在疑问，可向当地劳动保障部门申请工伤认定，由专业机构根据具体事实和相关规定作出准确判断。
三、右脚踝骨骨折工伤赔偿标准
右脚踝骨骨折的工伤赔偿标准，需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果及相关法律法规确定，主要涉及以下方面：
医疗费：按实际发生的合理费用，凭医疗票据由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
伤残补助金：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，若构成伤残，可享受相应伤残补助金。如构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；若伤残等级更高，补助金标准相应提高。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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