一、工伤生活补助最长多长时间
工伤生活补助的支付时长根据不同情况有所不同。
对于工伤职工的生活护理费，是按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。生活护理费从工伤保险基金按月支付，只要工伤职工的生活自理障碍状况经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，且其仍处于相应护理依赖状态，就持续支付。
而对于工伤职工住院期间的伙食补助费，一般在职工因工伤需要住院治疗期间发放，直到其出院。
至于停工留薪期内的工资福利待遇（可理解为一种生活补助形式），停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、工伤什么时间提出辞职报告好
工伤后提出辞职报告的时机需综合多方面因素考量。
从保障自身权益角度，在工伤认定及劳动能力鉴定完成后再做决定较为妥当。完成工伤认定，意味着劳动者的受伤被官方认可为工伤性质，明确了权益基础；劳动能力鉴定则确定了工伤对劳动能力的影响程度，据此可享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金等。若在这两项程序未完成时辞职，可能导致权益主张受阻，部分应得待遇无法顺利获取。
若已获得工伤认定及劳动能力鉴定结论，且已依法享受相关工伤待遇，后续辞职时间可依自身实际情况而定。例如，若后续治疗已终结，身体恢复能够适应新工作，从职业规划角度考虑有新的发展机会，此时可提出辞职。但需注意，辞职后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，不同地区有不同规定和标准，要提前了解并确保自身权益不受损。总之，以保障工伤权益为前提，结合自身实际规划选择辞职时机。
三、工伤十级辞工后拿的一次性是几个月
工伤十级职工辞工后，可获得的一次性待遇包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的月数在不同地区存在差异，由各地根据自身实际情况制定标准。
一般而言，一次性工伤医疗补助金通常是根据当地上年度职工月平均工资，按一定月数计发，例如可能是3至6个月。一次性伤残就业补助金也按照同样方式，以当地月平均工资为基数，可能是4至8个月。
以某地区为例，当地规定一次性工伤医疗补助金为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为5个月当地上年度职工月平均工资。
建议向当地社保部门或者劳动保障行政部门咨询，获取所在地区准确的具体月数标准，以便切实维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤十级辞工后拿的一次性是几个月，工伤十级辞职后有一次性就业补助吗