一、劳动法关于工伤赔付标准
工伤赔付标准因不同项目而异：
1.
二、工伤赔偿工资以什么标准为准
工伤赔偿工资标准按不同情况确定。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
本人工资：用于计算一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，对于难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其工伤职工的本人工资，按照统筹地区上年度职工月平均工资，根据其行业、工种特点，参照相应费率，确定缴费基数。总之，工伤赔偿工资标准有明确法律规定，旨在保障工伤职工合法权益。
三、劳动法工伤是怎么赔偿的
劳动法规定的工伤赔偿，需按不同情况处理。
首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
再者是伤残津贴等相关待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至十级伤残的，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
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