一、工伤后赔偿低了怎么维权
工伤赔偿纠纷的解决方式如下：
如果发生工伤事故赔偿纠纷，可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，或无法达成调解协议，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。需要注意的是，工伤认定和劳动能力鉴定是申请劳动仲裁的前置程序。工伤认定作出后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院提起上诉。
二、医疗纠纷的种类有几种分类
医疗纠纷主要有以下两种分类：
1.按诊疗护理过失分类：
-有过失的医疗纠纷：包括医疗事故和医疗差错。其中，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故；医疗差错是指在诊疗护理过程中，医务人员虽有失职行为或技术过失，但未给患者造成死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的不良后果。
-无过失的医疗纠纷：包括医疗意外、并发症、诊疗过程中的破坏事件等。医疗意外是指医疗机构在对患者诊疗护理过程中，虽然发生了患者死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的不良后果，但这些不良后果的发生，并不是由于医务人员的失职行为或技术过失所造成的；并发症是指一种疾病在发展过程中，引起另一种疾病或症状的发生，后者即为前者的并发症；诊疗过程中的破坏事件则是指在诊疗过程中，因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致医疗设施、医疗文件等遭到破坏的事件。
2.按纠纷原因为标准分类：
-医源性纠纷：主要有手术、用药、护理、医院管理、医务人员语言不当、故意挑拨、不遵守医疗保密制度等。
-非医源性纠纷：患方不配合医务人员的诊治，患方因缺乏医学专业知识不能面对疾病本身可能产生的并发症、后遗症状等。
三、半责工伤险怎么赔偿
工伤赔付额度需依据实际情况而定，其范围主要包括医疗费用、住院伙食费以及交通、住宿补贴等；辅助器具的购置费用也在此列；如遇停工留薪期，员工则有权获得相应的工资及护理费补偿；一旦造成员工伤残，公司将支付一次性的伤残津贴作为赔偿；若因工伤导致劳动关系解除的，还须处理一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金问题；至于工亡情况，公司还须负担被抚养亲属的抚恤金。
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