一、发生工伤纠纷律师怎么能找到负责人
在处理工伤纠纷时寻找负责人，可通过多种途径。
其一，确定用人单位主体。查看劳动合同，合同中会明确用人单位信息，该用人单位即为主要责任承担者。若未签订劳动合同，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以此明确责任主体。
其二，向劳动保障行政部门咨询。这些部门负责工伤认定、劳动监察等工作，掌握用人单位的登记备案信息，可协助律师确认并联系相关负责人。
其三，实地走访用人单位。律师前往用人单位办公场所，向接待人员表明身份和来意，要求与能处理工伤事宜的负责人会面沟通。
其四，利用工商登记信息。通过国家企业信用信息公示系统等平台，查询用人单位的登记注册资料，获取法定代表人姓名、联系方式等信息，从而联系到关键负责人。通过这些方式，有助于律师精准找到处理工伤纠纷的负责人，推动纠纷妥善解决。
二、上班途中猝死算工伤吗赔偿多少
上班途中猝死是否算工伤需具体情况具体分析。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班途中猝死情形符合此规定，可认定为工伤；但若是一般的上班途中，未处于工作岗位状态，通常难以认定为工伤。不过，若存在特殊情况，如受单位安排在上班途中从事与工作有关的事务时猝死，也有认定为工伤的可能。
若认定为工伤，赔偿项目和标准如下：
一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、出现工伤费用如何赔偿
工伤费用赔偿需依具体情况按法定流程进行。
首先，确认工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定通过是获得赔偿的前提。
其次，确定劳动能力鉴定等级。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：达到伤残等级的，按等级从工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助金。
5.生活护理费：经鉴定需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，从工伤保险基金按月支付相应标准的护理费。若单位未依法缴纳工伤保险，则上述费用由单位承担。
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