一、工伤私了还是工伤赔偿好
工伤私了与走工伤赔偿程序各有利弊。
工伤私了具有一定灵活性和高效性。双方可自行协商赔偿数额和方式，能较快获得赔偿，节省时间与精力，尤其适用于伤势较轻、责任明确的情况，且能维持相对和谐的劳资关系。但私了也存在风险，由于缺乏专业评估和法律监督，赔偿金额可能低于法定标准，劳动者权益易受损。
工伤赔偿是通过法定程序进行，包括认定、鉴定和赔偿环节。按法律规定计算赔偿数额，能保障劳动者获得应有的全面赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。然而，工伤赔偿程序相对复杂，需耗费一定时间和精力，要准备诸多材料，经过多部门审批，可能导致获得赔偿的周期较长。
一般而言，伤势严重、赔偿数额争议大或对赔偿标准不确定时，选择工伤赔偿更能有效保障权益；伤势较轻且双方愿意友好协商，私了可快速解决问题。最终决策应结合具体情况，必要时咨询专业法律人士。
二、工伤司法调解需要鉴定工伤等级吗
工伤司法调解并非一定需要先鉴定工伤等级。
一方面，不进行工伤等级鉴定也可调解。在调解过程中，双方当事人可以就工伤赔偿的各项事宜进行协商，依据伤者的实际医疗花费、误工损失等情况达成赔偿协议。这种情况下，若双方对赔偿数额等能够达成一致，可不依赖工伤等级鉴定结果。
另一方面，进行工伤等级鉴定有助于调解。工伤等级鉴定能明确工伤的严重程度，为赔偿提供更具权威性和确定性的标准。依据鉴定出的工伤等级，按照法定的赔偿项目和计算方式，能准确确定赔偿金额，使双方对于赔偿的范围和数额有更清晰的认识，从而在调解中更容易找到平衡点，达成合理的调解方案。
是否进行工伤等级鉴定，需综合考虑案件具体情况以及双方当事人的意愿来决定。
三、工伤私了好还是公了好
工伤私了与公了各有利弊。
私了的优势在于程序简便、快速。双方自行协商赔偿事宜，能节省时间和精力，避免繁琐的法律程序，维持相对和谐的关系。而且私了赔偿的支付可能更为及时。但私了也存在风险，由于缺乏专业评估和法律监督，赔偿金额可能低于法定标准，劳动者权益难以得到充分保障。同时，私了协议若存在重大误解、显失公平等情形，后续可能引发争议。
公了即通过法定程序解决，一般需经过工伤认定、劳动能力鉴定，再依据鉴定结果确定赔偿数额。公了严格遵循法律规定，赔偿项目和标准明确，能确保劳动者获得应有的赔偿。并且公了具有权威性和强制执行力，若用人单位不履行赔偿义务，劳动者可申请强制执行。不过，公了流程相对复杂，耗时较长，需要劳动者投入一定的时间和精力。
总体而言，若工伤情况简单、双方对赔偿金额分歧不大且能确保权益不受损，私了是一种选择；若对赔偿数额争议较大或担心权益保障问题，公了通过法定程序更能维护自身合法权益。
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