一、工伤辞职后多久能拿到赔偿
工伤辞职后获得赔偿的时间并不固定，取决于多种因素。
如果工伤认定、劳动能力鉴定等手续齐全且顺利，赔偿流程相对较快。对于由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金等，在劳动能力鉴定结论作出后，提交完备材料给社保部门，一般在一两个月内可到账。
而用人单位支付的部分，像一次性伤残就业补助金等，在双方就赔偿事宜达成一致且用人单位有足够支付能力的情况下，可能较快支付；若双方存在争议，比如对赔偿金额有分歧，通过劳动仲裁或诉讼解决，则耗时较长。劳动仲裁通常在受理后四十五日内结束，复杂的可延长十五日；若进入诉讼，一审普通程序一般六个月内审结，二审三个月内审结。
所以，顺利时几个月能拿到全部赔偿；若遇争议走法律程序，可能需要半年甚至更久。
二、工伤处理协调找哪个部门
工伤处理协调可涉及多个部门：
其一，社会保险行政部门。该部门负责工伤认定工作。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属等也可自行申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
其二，劳动能力鉴定委员会。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会会组织专家依据相关标准对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
其三，劳动人事争议调解仲裁机构。若工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，可向此机构申请调解或仲裁，通过法定程序解决纠纷，维护自身合法权益。
其四，工会组织。工会能为工伤职工提供支持和帮助，监督用人单位依法处理工伤事宜，代表职工与用人单位进行沟通协商。
三、工伤辞职后什么时候去公司谈赔偿
工伤辞职后，应在完成工伤认定及劳动能力鉴定，且结果明确之后尽快与公司谈赔偿。
在工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论出具后，劳动者便掌握了主张赔偿的关键依据。此时及时与公司沟通，能避免因时间拖延产生证据灭失、责任推诿等问题。
通常来说，在收到鉴定结论后的一个月内较为适宜。这个时间段一方面给劳动者足够时间梳理赔偿项目及计算标准，做到心中有数；另一方面也能让公司有合理时间准备相关事宜。
谈赔偿前，要充分准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、医疗费用清单、工资流水等，以确保自身权益能得到充分主张。若与公司协商赔偿过程中遇到困难或公司拒绝合理赔偿，劳动者应及时收集相关证据，通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤辞职后多久能拿到赔偿金
●工伤辞职后多久可以领到赔偿金
●工伤辞职了多久可以找工作
●工伤辞职赔偿要多久
●工伤辞职后有哪些赔偿,需要提供什么材料
●工伤辞职怎么算赔偿金额
●工伤辞职有时间限制吗?
●工伤辞职后多久可以领到赔偿金
●工伤职工辞职后如何获得赔偿?
●工伤后辞职有经济补偿金吗
●工伤协调该找谁调解
●工伤应找哪个部门协调
●工伤协调不好怎么走法律
●工伤赔偿协调找哪个部门
●工伤通过什么部门可以协商
●工伤纠纷找什么部门可以马上调解
●工伤协商技巧
●工伤找哪个部门调解
●工伤需要找哪个部门协商了解
●工伤找谁调解
来源：中国法院网-工伤辞职后什么时候去公司谈赔偿，工伤辞职多久可以回原来公司