一、工伤私了一年还能仲裁吗
工伤私了后一年仍有可能申请仲裁。
劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果工伤私了协议达成后，劳动者发现协议约定的赔偿明显低于法定标准，自身权益受到损害，自发现权益受损之日起未超过一年的，可申请仲裁。
若私了协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议等法定可撤销情形，劳动者也能在时效内申请仲裁。仲裁机构会审查私了协议的签订过程、内容等情况，结合具体证据，判断劳动者的仲裁请求是否合理合法，以确定是否支持劳动者要求重新按照法定工伤赔偿标准进行赔偿等主张。不过，具体情况需根据实际证据和案件事实综合判断。
二、工伤认定申请表提交后要多久有结果
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
作出认定决定后，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
此外，如果在工伤认定过程中需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止，待相关结论作出后，恢复工伤认定程序，所需时间不计算在上述规定的时限内。
三、企业员工出现工伤应该怎么处理
企业员工出现工伤，可按以下步骤处理：
第一，及时救治。企业有义务立即将受伤员工送往就近的医疗机构进行救治，确保员工能得到及时有效的治疗，避免伤势恶化。
第二，报告与认定。企业需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。同时，要协助员工收集和整理认定所需资料。
第三，劳动能力鉴定。待员工伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，企业应协助员工向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
第四，赔偿与待遇支付。若工伤认定成功，企业按照法律规定和工伤保险政策，支付相应的赔偿和待遇。属于工伤保险基金支付范围的，由基金支付；属于企业支付部分，企业应按时足额支付，包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
第五，沟通与关怀。企业在处理工伤事故过程中，要与员工保持良好沟通，解答员工疑问，给予人文关怀，避免引发不必要的劳动纠纷。
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来源：中国法院网-企业员工出现工伤应该怎么处理，企业员工受伤谁应该负主要责任