一、工伤死亡后单位赔偿多少
根据我国相关法律规定，劳动者因工死亡后，其遗属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。丧葬补助金是指，职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。丧葬补助金赔偿额的计算公式为：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6。供养亲属抚恤金是指，职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。供养亲属抚恤金的金额，根据职工本人工资和当地职工平均工资以及生活来源等情况综合确定。一次性工亡补助金是指，在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。一次性工亡补助金的金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、父亲因工伤意外死了赔偿多少
在父亲因工伤而意外离世的情况下，我们通常会获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三种赔偿。丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。至于供养亲属抚恤金，则会根据具体的亲属情况和人数来确定，通常是死者生前工资的一定比例。而一次性工亡补助金的标准则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，具体的赔偿金额会根据当地的社会平均工资和全国城镇居民人均可支配收入等因素进行计算。
三、工伤满六个月怎么赔偿
工伤认定满六个月后，劳动者可以向相关机构提出劳动能力鉴定申请，待鉴定结果出来后，就可以确定伤残等级了。在赔偿方面，通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金和就业补助金等。一次性伤残补助金的金额是根据职工的工资和伤残等级来确定的，而伤残津贴则是根据伤残等级按月发放的。医疗补助金和就业补助金的具体金额，则需要依据职工所在地区的规定来执行。在计算赔偿金额时，需要参考当地工伤保险条例或相关法规，并结合职工的工资水平、工伤前的工龄等因素。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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