一、没认定工伤有停工留薪工资吗
如果未被认定为工伤，通常没有停工留薪工资。
停工留薪期工资是工伤保险待遇的一种。其前提是职工遭受的伤害被认定为工伤。工伤认定是确定职工受伤是否符合工伤范围的法定程序。一旦被认定为工伤，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
然而，如果未被认定为工伤，说明职工的受伤不符合工伤认定标准，比如可能是因为不属于工作时间、工作场所、工作原因导致的伤害等情况。这种情况下，不能享受工伤保险待遇中的停工留薪工资，而可能需要按照其他相关规定处理，例如按照病假工资的规定执行，如果是他人侵权造成的伤害可以追究侵权人的相关民事赔偿责任等。
二、没签劳动合同怎么申请工伤认定
即使没签劳动合同，也可以申请工伤认定。
（一）证明劳动关系存在
1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水明细等，这些能显示单位向你支付工资的情况，是劳动关系存在的有力证据。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件。如果有单位发放的标明你身份的证件，有助于证明劳动关系。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4. 考勤记录。如打卡记录、签到记录等，能表明你按照单位的要求进行工作考勤。
（二）工伤认定申请流程
1. 准备材料。除了上述证明劳动关系的材料外，还需要准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、工伤认定申请表（可从劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取）等材料。
2. 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照规定，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
3. 社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实，作出工伤认定的决定。
三、没有保险工伤如何赔偿
如果没有工伤保险，工伤赔偿由用人单位承担。
（一）赔偿范围
1. 医疗费用：用人单位需支付工伤职工治疗工伤所需的全部医疗费用，包括住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：在职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，由于未参保，由用人单位承担相应费用。
4. 伤残津贴等：如果职工因工致残，根据伤残等级，用人单位要按照规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴等相关费用；若职工因工死亡，其近亲属可从用人单位获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没认定工伤有停工留薪工资吗怎么算
●没认定工伤有停工留薪工资吗合法吗
●没有评定工伤等级的工伤停工留薪期多长
●未认定工伤前算停工留薪期吗
●工伤没有申请停工留薪怎么办
●工伤认定结果未出来前,算停工留薪吗
●工伤期间工伤没有认定工资怎么开
●没认定工伤有停工留薪工资吗合法吗
●还未工伤认定期间工资怎么办
●没有进行工伤认定
●没签劳动合同怎么申请工伤认定呢
●没签劳动合同如何申请工伤认定
●没有签订劳动合同可以申请工伤认定吗
●没签劳动合同如何工伤赔偿
●没签劳动合同可以申请工伤赔偿
●没签劳动合同工伤认定程序怎样走
●没有签订劳动合同工伤认定程序
●没签劳动合同怎么算工伤
●没签劳动合同能认定工伤吗
●没签劳动合同可以做工伤认定吗
来源：临律-没有保险工伤如何赔偿，没有保险的工伤