一、工伤六级每月伤残津贴多少钱
工伤六级伤残津贴的具体金额并非固定统一数值，其计算有相应标准。一般来说，六级伤残津贴按照本人工资的60%按月支付。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
需注意，本人工资如果高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。并且，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤六级可以享受每月生活津贴么
工伤六级在特定情况下可以享受每月生活津贴。
根据相关法律规定，工伤职工评定伤残等级后，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
同时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但这种情况下则不再享受每月的伤残津贴。
具体能否享受以及享受的标准，要依据实际情况及当地工伤保险政策来确定，职工可向当地社保部门或专业法律人士进一步咨询确认。
三、工伤六级能拿到多少赔偿
工伤六级的赔偿数额需根据具体情况计算。赔偿项目主要包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.若职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。计算赔偿数额时，需结合本人工资、当地工伤保险政策以及实际支出等多方面因素综合确定。建议及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-工伤六级能拿到多少赔偿，工伤六级严重吗