一、手指头缝针算几级工伤
手指头缝针能否认定为工伤以及属于几级工伤，需依据具体情况判定。
首先，要确定该伤害是否符合工伤认定条件。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到伤害等，可认定为工伤。需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经审核认定属于工伤后，才进入劳动能力鉴定程序。
关于伤残等级，需经专门的劳动能力鉴定委员会鉴定。仅手指头缝针，如果恢复良好，未对劳动能力造成明显影响，可能不构成伤残等级；若缝针导致手指功能部分受限，如屈伸活动障碍等，可能构成相应等级伤残。比如，手指功能轻度障碍可能构成十级伤残；功能障碍程度较重的，伤残等级可能更高。具体等级以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。
二、工伤劳动仲裁要多久下来
工伤劳动仲裁结果的下达时间有相关法律规定。一般而言，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
但存在特殊情况。倘若案件复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日，并书面通知当事人。
在工伤劳动仲裁案件里，若涉及工伤认定、劳动能力鉴定等环节，因这些程序可能耗时较长，会对整体仲裁时间产生影响。比如，需等待工伤认定结论或者劳动能力鉴定结果出来后，仲裁程序才能继续推进，这就可能导致仲裁周期延长。
此外，如果在仲裁过程中出现当事人变更仲裁请求、提交新证据等情形，也会相应地增加仲裁所需时间。总之，工伤劳动仲裁结果通常在四十五日内下达，特殊情况可延长至六十日，具体时长要视案件实际情况而定。
三、工伤十级还在原单位上班有赔偿吗怎么算
工伤十级仍在原单位上班可获得相应赔偿。赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是医疗费、护理费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需注意，若后续离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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