一、跟骨骨折工伤怎样赔偿
医疗费用方面：由员工工伤保险基金承担责任并支付，若用人单位未依规定进行工伤保险购买，则相关费用应由用人单位自行承担；在停工留薪期内（即治疗及康复期间），员工的工资将按照原有标准予以发放（具体停工留薪期的期限需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定）；对于因工伤导致生活无法自理的员工，用人单位应负责安排护理人员或者直接支付相应的护理费用；此外，在员工住院期间，其伙食补贴以及交通费用均由工伤保险基金承担，如用人单位未能按时足额参保，则相关费用应由用人单位自行承担。
各个省市关于上述费用的具体标准可能会有所差异。最后，对于经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认为伤残等级的员工，可以享受一次性的工伤赔偿。其中，一级工伤的赔偿标准是从工伤保险基金中支取一次性伤残补助金，金额为该员工24个月的个人工资；二级工伤的赔偿标准是从工伤保险基金中支取一次性伤残补助金，金额为该员工22个月的个人工资；三级工伤的赔偿标准是从工伤保险基金中支取一次性伤残补助金，金额为该员工20个月的个人工资；四级工伤的赔偿标准是从工伤保险基金中支取一次性伤残补助金，金额为该员工18个月的个人工资。
二、新劳动工伤请律师收费标准是什么
关于工伤赔偿案件中聘请律师所涉及到的法律服务费用，根据我国现行法律法规及相关司法解释的规定，其计价方式应遵循民事案件的收费标准进行计算。具体而言，主要包括以下几个方面：首先，对于一审阶段的争议标的额（即计算基数），可按照如下比例进行计算：
1.争议标的额在人民币10万元以内的部分，但不得少于人民币5000元，收费比例为7%；
2.争议标的额在人民币10万元至100万元之间的部分，收费比例为6%；
3.争议标的额在人民币100万元至500万元之间的部分，收费比例为5%；
4.争议标的额在人民币500万元至1000万元之间的部分，收费比例为3%；
5.争议标的额在人民币1000万元至5000万元之间的部分，收费比例为1%；
6.争议标的额在人民币5000万元以上的部分，收费比例为0.5%。其次，对于二审阶段的法律服务费用，若仅代理二审程序，则代理费用应按照一审阶段的标准进行收取，其余办案费用保持不变。若曾代理过一审程序，则代理费用应按照一审收费金额的二分之一进行收取，其余办案费用保持不变。再次，若代理二审程序后被发回重审的案件，代理费用应按照二审收费金额的二分之一进行收取，其余办案费用保持不变。最后，对于再审（申诉）阶段的法律服务费用，若从未代理过
一、二审程序而单独代理再审（申诉）程序，则代理费用应按照一审阶段的标准进行收取，其余办案费用保持不变。若曾代理过一审或二审程序，则代理费用应按照一审或二审收费金额的二分之一进行收取，其余办案费用保持不变。
对于仲裁案件，其收费标准应按照民商事案件一审阶段收费标准的1.5倍进行计算收取。至于执行案件，其收费标准应按照民商事案件一审阶段收费标准进行收取，若曾代理过诉讼或仲裁案件，则收费标准应按照上述标准的一半进行收取。
三、超龄工伤赔偿要打折吗
在涉及劳动者工伤事故时，通常应当由工伤保险基金依照相关法律条款对劳动者进行针对性赔偿，包括但不限于其在治疗工伤过程中所产生的医疗费用及康复所需的费用、以及住院期间的伙食补贴费用等支出；而作为雇主的用人单位亦须依据法例规定向劳动者赔偿治疗工伤期间所损失的薪酬、福利等费用。
关于具体的赔偿项目与额度则需视具体情况而定。
对于因公致残被鉴定为一级至四级伤残等级的劳动者来说，他们将获得以下的一次性伤残补助金：其中，一级伤残者可获27个月的本人工资作为补偿，二级伤残者可获25个月的本人工资，三级伤残者可获23个月的本人工资，四级伤残者可获21个月的本人工资。
每月还会发放相应的伤残津贴，一级伤残者可得本人工资的90%，二级伤残者可得本人工资的85%，三级伤残者可得本人工资的80%，四级伤残者可得本人工资的75%。
针对因公致残被鉴定为
五、六级伤残等级的劳动者而言，其将得到如下的一次性伤残补助金：五级伤残者可得18个月的本人工资，六级伤残者可得16个月的本人工资。而每月发放的伤残津贴方面，五级伤残者的津贴比率为本人工资的70%，六级伤残者的津贴比率则为本人工资的60%。在此基础上，用人单位有义务按照有关法规要求为劳动者按时缴纳各项社会保险费用。需要注意的是，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位有责任予以补足差额部分。
最后，对于因公致残被鉴定为七级至十级伤残等级的劳动者，他们将获得以下的一次性伤残补助金：七级伤残者可得13个月的本人工资，八级伤残者可得11个月的本人工资，九级伤残者可得9个月的本人工资，十级伤残者可得7个月的本人工资。
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