一、企业有员工工伤赔偿吗合法吗
依法依据，企业对于受工伤的员工给予必要的赔偿是合理且合法的。按照相关法律法规的明文规定，雇佣方亦即用人单位具有为其所聘用之员工按时足额缴纳工伤保险的法定义务。当此种情况下发生了意外的工伤事故，工伤保险基金会与雇主共同负责承担相关赔付责任。具体说来，工伤保险基金将报销诸如医疗费用、残疾补偿金等多项必需的开支项目。
雇主同样需要承担起相应的责任份额，举例来说，在停工期内，他们应该按照原有工资福利标准支付给员工的薪酬；倘若不幸被评定为第五级或第六级伤残等级，无法胜任正常工作的员工，雇主还应每月向其发放伤残津贴；在员工离职之际，雇主更须支付一笔一次性的伤残就业补助金等等。
二、工地工伤断指赔偿多少钱
对于在工地工作时意外造成手指断裂乃至严重伤害的索赔额度问题，具体数额往往需要依实际案例进行详细考量与分析。通常来讲，涉及到的索赔费用主要涵盖了以下几个方面：医疗费用、误工期的薪酬津贴以及残疾辅助金等等。其中，医疗费用是指为了修复手指损伤所必须支付的各种相关开支；而误工期内，员工原本享有的工资福利待遇将保持不变。至于残疾辅助金部分，则会依据员工受伤程度的不同而有所差异，因为手指断裂往往会导致不同级别的残疾。除此之外，还有可能涉及到的费用还包括护理费、交通费以及住院期间的伙食补贴等等。如果员工需要安装假肢或其他辅助设备来恢复功能，那么这些设备的购置费用也应当被纳入考虑范围之内。
具体的赔偿总额还将受到诸多因素的影响，如工伤认定的结果、劳动能力鉴定的等级、当地的工资水平以及赔偿标准等等。
如果用人单位未能按照规定为员工购买工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位自行承担。因此，我们强烈建议您在遭受伤害后立即着手进行工伤认定以及劳动能力鉴定，以便有效地保障自己的合法权益不受侵害。
三、拇指脱臼工伤怎么赔偿的
关于拇指脱臼这一工伤所导致的赔偿问题，需要依照具体的情形来做判断。首先，必须经过工伤认定程序，来判定此次伤情是否符合工伤相关规定。当明确其归属工伤类别之后，受害者便有权享有工伤理赔所带来的相关利益。具体的赔偿内容主要涉及到几大方面：首先是医疗费用，其中包括了因治疗拇指脱臼所需的各项检查费用、治疗费用以及药物费用等等。其次是停工留薪期间的工资待遇，在此期间，员工的原有工资福利待遇维持不变，由其工作单位每月如数发放。再次，如果经过劳动能力鉴定确定造成了伤残等级，那么将会获得一次性的伤残补助金等相关赔偿。对于拇指脱臼这一伤势而言，尽管可能无法构成较为严重的伤残等级，但是最终是否构成尚需依赖专业机构的鉴定结果裁决。
可能还会包含其他譬如护理费用、交通费用等等的额外开支。
若是雇主已经为员工们购买了工伤保险的话，那么在有些赔偿项目上将由工伤保险基金来负责支付；倘若没有购买工伤保险的话，那就意味着整个的赔偿责任都将落在雇主身上。发生工伤事故后，员工应当主动与雇主积极沟通，遵循法律规范进行工伤认定以及劳动能力鉴定，从而确保自己的权益能够得到切实有效的维护。
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来源：中国法院网-拇指脱臼工伤怎么赔偿的，大拇指脱位算几级工伤