一、下班自己摔伤十级算工伤吗
下班途中自己摔伤致十级伤残，一般不算工伤。
工伤认定需符合法定情形。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。而自己摔伤，通常是由本人自身原因导致，不符合“非本人主要责任的交通事故等”这一法定条件。
当然，具体情况还需结合实际细节判断。比如，若能证明是因工作原因致使下班途中摔伤，或存在其他符合工伤认定的特殊情形，则另当别论。例如，因完成工作任务而延迟下班，在离开工作场所后短时间内摔伤，且能证明摔伤与工作存在紧密联系，可能被认定为工伤。不过，此类情况需提供充分证据支持。总之，仅下班自己摔伤致十级伤残，一般难以认定为工伤，但要具体情况具体分析。
二、员工下班回家摔伤算工伤吗
员工下班回家摔伤是否算工伤，需视具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。如果员工下班回家摔伤是因上述特定事故，且经交通管理部门等认定员工不承担主要责任，那么通常可认定为工伤。
但若是因自身不小心滑倒等个人原因导致摔伤，一般难以认定为工伤。因为不符合工伤认定中关于“非本人主要责任”以及特定事故类型等条件。
实践中，要确定是否属于工伤，员工或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据调查核实的情况，根据相关法规作出是否认定为工伤的决定。社会保险行政部门会综合考虑多方面因素，包括事故发生的实际情形、责任划分等作出公正判定。
三、下班时间在公司摔伤算不算工伤
下班时间在公司摔伤是否算工伤，需视具体情况而定。
依据工伤保险相关规定，认定工伤需考虑多方面因素。若下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤；在工作场所内，因收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。
对于下班时间在公司单纯摔伤的情况，如果是因工作原因导致，例如为完成工作收尾事项，或是在从事公司安排的与工作相关活动过程中受伤，可认定为工伤。比如，员工在下班后清理工作区域时不慎摔倒受伤。
若与工作毫无关联，纯粹是个人原因导致的摔伤，如在公司嬉戏打闹、进行与工作无关的个人活动时摔倒，通常难以认定为工伤。
总之，下班时间在公司摔伤能否认定为工伤，关键在于是否与工作存在紧密联系，要结合具体的事故经过、受伤原因等综合判断。若对认定结果有异议，可通过法定程序申请行政复议或提起行政诉讼。
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