一、个人酗酒工伤怎么赔偿的
如果是因为个人酗酒导致工伤，在赔偿问题上有特殊规定。
一般来说，工伤保险遵循无过失补偿原则，但酗酒等故意行为属于法定排除情形。如果能够确定职工受伤是因为酗酒，那么这种情况下不能认定为工伤，也就不存在工伤保险赔偿的问题。例如，职工在工作前大量酗酒，在工作过程中因醉酒状态摔倒受伤，这种情况不符合工伤认定条件。
但如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，而职工又因为酗酒受伤，职工以普通民事侵权为由向用人单位主张权利要求赔偿，法院通常不会支持。因为职工自身的酗酒故意行为是导致伤害的直接原因，自身存在重大过错。
所以，总体而言，因个人酗酒造成的伤害不属于工伤赔偿范畴。
二、医生怎么鉴定工伤赔偿
医生在工伤赔偿鉴定中有以下作用：
（一）确定伤情
1. 医生会对伤者进行全面的身体检查，包括受伤部位的详细诊断，如是否骨折、软组织损伤程度、器官是否受损等。这是确定工伤等级的基础，例如手部骨折可能与单纯的手部挫伤在工伤赔偿中处于不同等级。
2. 通过专业的医疗设备和检验手段，像X光、CT等来准确判断伤情的范围和严重程度，为后续赔偿提供准确的伤情依据。
（二）提供医疗建议和预后判断
1. 医生会根据伤者的伤情给出相应的治疗方案，包括是否需要手术、康复治疗周期等。这有助于计算工伤赔偿中的医疗费用部分。
2. 对伤者的预后进行评估，如是否会留下残疾、对劳动能力的影响程度等。如果预后判定伤者会丧失部分劳动能力，这在工伤赔偿中是确定赔偿金额的重要考量因素。
需要注意的是，最终的工伤赔偿鉴定还需要劳动能力鉴定委员会等相关部门依据医生的诊断、治疗记录等多方面因素综合判定。
三、工伤后辞职有赔偿么现在
工伤后辞职是有赔偿的。
（一）工伤赔偿的构成部分
1. 工伤认定后的一次性伤残补助金，这是根据伤残等级确定的，是对工伤职工因工伤造成身体损伤的补偿。
2. 如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续治疗等相关费用的补助；一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤影响再就业的一种补偿。
需要注意的是，要获得这些赔偿，首先要进行工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级等相关程序，这样才能确保自身合法权益得到充分保障。
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