一、工伤休养期被辞退怎么赔偿
工伤休养期被辞退属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
您应先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、工伤休养期被辞退有赔偿吗
工伤休养期被辞退，用人单位通常需承担赔偿责任。
依据我国相关法律，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间被辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，工伤职工还应依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。如用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤养伤期间被开除怎么赔偿
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