一、工伤鉴定还没有下来辞职了怎么办
工伤鉴定结果未出便辞职，并不影响工伤认定及后续权益主张。
首先，辞职不改变已认定的工伤事实。用人单位与劳动者劳动关系的解除，不影响工伤认定的法律效力。即便离职，劳动者依然有权获得因工伤应享有的各项待遇。
其次，关于赔偿。若辞职，在工伤鉴定结果出来后，仍可依法向用人单位主张相应赔偿。赔偿项目通常包含一次性伤残补助金，这根据伤残等级确定具体金额；若构成五至十级伤残，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
最后，程序方面。劳动者可在鉴定结论出具后，与原用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤赔偿。仲裁时需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资流水等相关证据材料，以维护自身合法权益。
二、工伤鉴定后辞职和不辞职的区别
工伤鉴定后辞职与不辞职主要存在以下区别：
赔偿项目方面：
若不辞职，可正常享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。职工还能继续在单位工作，单位需按原工资福利待遇支付工资等。
若辞职，除一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
后续保障方面：
不辞职，职工与单位劳动关系存续，可继续享受单位提供的工作岗位、劳动保护等，且若工伤复发，仍可享受工伤医疗待遇等相关保障。
辞职后，职工与单位劳动关系解除，后续若无新的工作单位，可能面临就业及社保缴纳等问题。但可获得一次性的经济补偿，自主选择新的职业发展方向。
总之，工伤鉴定后是否辞职需综合考虑自身身体状况、职业发展规划以及经济需求等多方面因素后再做决定。
三、大庆市九级工伤私了赔6万合适吗
九级工伤私了赔6万是否合适，需综合多方面因素判断。
从赔偿项目看，九级工伤职工可获得的赔偿通常包括一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。若职工月工资较高，仅这一项可能就超过6万。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，在大庆地区，这两项补助金数额通常也较为可观。同时，工伤治疗期间还可能涉及医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用。
若职工工资水平较低，且工伤治疗花费较少、停工留薪期较短，6万赔偿有可能涵盖各项费用，相对合理。但如果职工工资较高、医疗费用多、停工时间长，6万赔偿可能远远不足以弥补损失，是不合适的。
总之，要准确判断赔偿是否合适，需结合职工具体工资、医疗花费、停工时长等实际情况，详细计算各项赔偿数额后再确定。
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来源：中国法院网-大庆市九级工伤私了赔6万合适吗，工伤九级私了5万行吗