一、工伤期多长时间可以上班
工伤职工何时可以上班，需根据其具体伤情及恢复情况来确定，主要有以下几种情形：
一是伤情较轻，经治疗后身体已基本恢复，能够适应原工作强度和工作环境。通常在停工留薪期届满后，便可返回工作岗位。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是伤情较重，可能需要较长时间恢复。在这种情况下，应遵循医疗机构的建议。当医疗机构认为职工身体状况允许从事适当工作时，职工可根据自身实际情况，在与用人单位协商一致后，尝试逐步恢复部分工作。
三是经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级。如果职工身体条件能够胜任原工作，应当回到原岗位工作；若不能胜任原工作，用人单位可为其安排适当的其他工作。
二、工伤9级最后一笔赔偿多少
工伤九级的最后一笔赔偿数额需结合多种因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。比如有的地区规定，一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
此外，还可能涉及停工留薪期工资福利待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理级别和当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
总体而言，要准确计算工伤九级最后一笔赔偿数额，需明确职工本人工资、当地具体赔偿标准以及是否存在其他相关费用等，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士。
三、工伤私了怎么开口要补偿
在与用人单位协商工伤私了并索要补偿时，可参考以下做法：
一是准备充分。先收集能证明工伤事实的相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言、工作记录等，明确自身工伤情况及合理补偿范围，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，做到心中有数。
二是选择合适时机和沟通方式。在与用人单位沟通时，选择相对轻松、无干扰的环境，以平和、理性的态度陈述工伤事实及对自身工作、生活造成的影响。强调工伤是在工作过程中发生的，用人单位依法应承担相应责任。
三是提出合理补偿诉求。结合准备的证据和法律规定，清晰、明确地提出具体补偿金额及支付方式、期限等要求。同时，表明愿意友好协商解决问题，若协商不成，将通过法律途径维护自身权益，给用人单位一定压力，促使其认真考虑补偿事宜。
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