一、干饭公司工伤赔偿怎么算
工伤赔偿的计算涉及多个方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由干饭公司承担这部分费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇。一次性伤残补助金根据伤残等级确定不同标准，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
2. 五至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金标准，并且在解除或者终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）死亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工伤赔偿怎么纳入成本
工伤赔偿纳入成本主要有以下方式：
（一）会计核算方面
1. 如果企业为员工缴纳了工伤保险，在发生工伤事故后，企业先垫付相关赔偿费用。对于工伤保险基金赔付的部分，在收到赔款时冲减已计入成本的支出。而企业自行承担的部分，如停工留薪期工资、护理费等，按照正常的费用列支渠道计入相关成本。例如，生产车间员工工伤，其停工留薪期工资计入制造费用，随着产品生产分配到产品成本中。
2. 对于未缴纳工伤保险的企业，工伤赔偿的全部费用都由企业承担。根据工伤员工所在部门或工作性质，将赔偿费用分别计入生产成本、制造费用、管理费用等成本费用科目。如行政部门员工工伤赔偿计入管理费用，直接参与生产一线员工的工伤赔偿则计入生产成本或者制造费用。
（二）税务处理方面
在企业所得税上，符合规定的工伤赔偿支出可以在企业所得税税前扣除，这实际上也是工伤赔偿成本纳入企业整体成本核算体系的一部分。企业需留存相关的证明材料，如工伤认定决定书、赔偿协议、支付凭证等以备税务检查。
三、物业保洁工伤怎么赔偿
物业保洁发生工伤后，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，用人单位（物业公司）应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出工伤认定申请需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿项目及标准
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相关待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等相关待遇；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇。
7. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
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