一、下班出车祸工伤谁来赔偿
下班途中遭遇车祸，若被认定为工伤，赔偿责任的承担分不同情况：
首先，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等通常从工伤保险基金中支出，以保障职工获得相应补偿。
其次，用人单位也需承担一定赔偿责任。如停工留薪期内的工资福利待遇，需由用人单位按照职工原工资标准按月支付，确保职工在工伤治疗期间生活不受太大影响；还有伤残津贴低于当地最低工资标准的差额部分，以及解除或终止劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等，也由用人单位承担。
此外，如果车祸存在侵权方，比如肇事司机，职工还可依法向侵权方主张民事赔偿。在获得民事赔偿后，部分赔偿项目与工伤赔偿可能存在竞合，具体处理需依据法律规定和实际情况确定。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便维护自身合法权益。
二、临时工工伤伤残补偿标准
临时工与正式工享有同等的工伤保险待遇。工伤伤残补偿标准主要基于劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算。
一级至四级伤残：
1.一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
2.伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，直至退休。
五级、六级伤残：
1.一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级为16个月。
2.伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
3.经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
1.一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。此外，工伤治疗期间，还享受停工留薪期工资福利待遇不变等补偿。
三、交通赔偿与工伤补偿能同时获得吗
在我国司法实践中，交通赔偿与工伤补偿通常是可以同时获得的，但存在一定条件与规则。
一方面，交通赔偿基于交通事故侵权责任，由侵权人对受害者因交通事故造成的人身伤害和财产损失承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。而工伤补偿是基于劳动关系，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金按照工伤保险规定给予的补偿，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
另一方面，两者在部分赔偿项目上可能存在重叠，例如医疗费。对于重复项目，一般遵循补差原则，即若交通赔偿中已足额赔偿某项目，工伤补偿中不再重复支付；但对于不重叠的项目，如工伤补偿中的一次性伤残就业补助金等，则可以独立获得。
总之，交通赔偿与工伤补偿在符合法定条件下可以同时主张，以最大程度保障受害者权益，但具体操作需依据实际情况及相关法律法规确定。
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