一、工伤休养期被辞退有赔偿吗
工伤休养期被辞退，用人单位通常需承担赔偿责任。
依据我国相关法律，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间被辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，工伤职工还应依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。如用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤休养期被辞退有补偿吗
在工伤休养期被辞退，用人单位的行为通常是违法的，劳动者有权获得相应补偿。
根据《劳动合同法》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可以主张经济赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，工伤职工还应依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。建议您收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤休养期被辞退怎么赔偿
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