一、工亡赔偿打给单位还是
工亡赔偿一般是支付给工亡职工的近亲属。
从法律规定看，工亡赔偿是对工亡职工近亲属的一种补偿和慰藉。这些近亲属包括配偶、父母、子女等。其目的在于弥补因职工工亡给家庭带来的经济损失，像丧葬补助金用于支付丧葬事宜的花费，供养亲属抚恤金用于保障符合条件的亲属的基本生活开销，一次性工亡补助金也是对家庭整体经济支持的一种体现。而不是支付给单位，单位只是在工亡事件处理过程中起到协助、申报等相关作用，不能将赔偿据为己有。
二、工亡私了还是打官司
工亡是选择私了还是打官司，需要考虑多方面因素。
从私了的角度看，其优点在于处理速度可能较快，能避免漫长的法律程序，节省时间和精力。双方可以就赔偿金额等事项进行协商，达成一个双方都能接受的方案。但私了也存在风险，比如用人单位可能利用劳动者家属对法律规定的不熟悉，压低赔偿数额；或者在后续履行协议过程中出现反悔、不履行的情况。
打官司则有其自身特点。法院会依据相关法律法规进行裁判，赔偿数额通常会按照法定标准计算，能最大程度保障工亡职工家属的合法权益。不过打官司的缺点是程序较为复杂，耗时较长，需要投入一定的时间、精力以及可能产生诉讼费用等成本。
如果工亡职工家属对法律规定比较了解，用人单位有积极解决问题的诚意且提出的赔偿方案合理，私了是可以考虑的。但如果家属对赔偿数额等存在较大疑虑，或者与用人单位协商困难，打官司可能是更明智的选择。
三、工亡赔偿能不能打给单位
工亡赔偿一般不应直接打给单位。
从法律规定角度来看，工亡赔偿是对工亡职工近亲属的补偿。其目的在于保障因职工工亡而遭受经济和精神损失的家属权益，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目，这些都是针对家属所面临的丧葬支出、失去生活依靠等情况给予的补偿。
从实际操作方面，若打给单位可能会出现单位侵占、挪用赔偿款的风险，不利于保护工亡职工家属的合法权益。当然，在特殊情况下，例如家属授权单位代收，并且有明确、合法的代收协议及监管措施等情况可以有例外，但这也是基于家属意愿并且能保障家属权益的基础之上的。
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