一、工亡赔偿私了谈判怎么谈
工亡赔偿私了谈判可从以下方面进行：
（一）明确赔偿项目
1. 丧葬补助金：按照当地上年度职工月平均工资的一定月数计算。
2. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一个法定标准，在谈判中应以此为依据。
3. 供养亲属抚恤金：根据职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属情况确定，按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（二）考虑其他因素
1. 家属的合理诉求：如家属可能因工亡事件遭受的精神损害、额外的丧葬支出等，如果合理可在谈判中提出。
2. 企业的支付能力：了解企业的财务状况，若企业财务困难，在法定赔偿标准基础上可协商合适的分期付款方式，但要确保最终足额支付。
3. 证据准备：谈判前收集好工亡认定材料、劳动关系证明、工资收入证明等相关证据，以支持自己的赔偿诉求，在谈判中合理出示证据增加谈判的说服力。
（三）谈判技巧
1. 保持理性冷静，避免情绪化表达，以事实和法律依据说话。
2. 可多轮谈判，不要急于达成协议，逐步争取更有利的赔偿条件。
二、法院如何判工亡
工亡的判决涉及多方面因素。
（一）劳动关系认定
如果工亡认定的前提是存在劳动关系。法院会审查双方是否签订劳动合同，若未签订，会根据工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来判定是否存在事实上的劳动关系。
（二）工亡认定标准
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工作车间正常操作机器时受伤致死。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像下班前清理工作场地发生意外死亡。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（三）赔偿判定
一旦认定为工亡，法院会判定用人单位按照相关法律法规支付赔偿。包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。同时，如果用人单位投保了工伤保险，工伤保险基金将支付部分赔偿。
三、工亡赔偿金按什么法判决
工亡赔偿金主要依据《工伤保险条例》进行判定。
从赔偿项目来看：
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准明确规定了丧葬补助金的计算基础，旨在补偿因职工工亡而产生的丧葬相关费用。
2. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该规定是从保障工亡职工家属的整体权益出发，给予家属一定的经济补偿以应对后续生活等问题。
3. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这有助于对工亡职工生前供养亲属的生活提供一定保障。
如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么工亡职工的相关赔偿责任将由用人单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工亡私了谈判技巧
●工亡私聊赔付协议签订后,警察说是刑事犯罪
●工亡赔偿家属谈判
●工亡私了赔偿协议有效吗
●工亡私了赔偿多少合理
●工亡赔偿谈判技巧和策略
●工亡赔偿谈判注意事项
●工亡私聊赔付协议签订后,警察说是刑事犯罪
●私了工亡赔偿协议书怎么写
●工亡私了多少钱合适
●工亡判决
●判决工亡的案例
●法院怎么判工伤赔偿案
●工亡司法程序
●工伤死亡判决
●工亡赔偿法院判决案例
●法院判决工伤标准赔付
●法院判决工伤赔偿的依据
●工亡赔偿金法院怎么判
●工亡的时间判决
来源：头条-工亡赔偿金按什么法判决，工亡赔偿金由谁承担