一、工伤十级用人单位赔偿哪些
工伤十级用人单位需要赔偿以下项目：
1. 一次性伤残就业补助金。这是对工伤劳动者因工伤导致就业能力部分受损的补偿，具体标准根据当地工伤保险政策确定。
2. 停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，用人单位应按照劳动者原来的工资福利待遇正常支付工资，该期限通常根据医疗机构出具的诊断证明等确定。
3. 护理费（如果用人单位未派人护理）。如果工伤职工在停工留薪期间需要护理，而用人单位没有安排人员护理，用人单位需支付相应的护理费。
4. 住院伙食补助费等可能由用人单位承担的部分（依据当地规定）。部分地区规定住院伙食补助费等由用人单位承担一定比例或者全部。
二、骑电动车下班摔伤算不算工伤
骑电动车下班摔伤是否算工伤需要分情况来看。
如果是在合理的下班途中，自己摔倒且是因为非本人主要责任的交通事故导致的摔伤，这种情况可以认定为工伤。例如被其他机动车撞到而摔伤，且自己不是主要责任方。
但如果是因为自己不小心，如自己骑车走神或者操作不当导致摔倒受伤，这不属于工伤范畴。因为根据工伤保险条例规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的才属于工伤情形。
所以，骑电动车下班摔伤是否为工伤关键在于摔倒的原因是否为非本人主要责任的交通事故导致的。
三、九工伤赔偿标准是什么
九级工伤赔偿标准包含以下几个方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）住院伙食补助费
由工伤保险基金按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付住院期间的伙食补助费。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
（四）停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（六）一次性伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
（七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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