一、交通工伤单位需要赔偿吗
在交通工伤的情况下，单位可能需要承担赔偿责任。
如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此种情况下，单位需要承担相应的责任。一方面，单位要按照工伤保险的相关规定支付相应的工伤待遇，例如工伤医疗期间的工资福利待遇不变，支付停工留薪期工资；如果职工经过劳动能力鉴定存在伤残等级的，单位要承担职工应得的伤残津贴等部分（在工伤保险基金支付后需要单位承担的部分）。另一方面，如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
但是，如果交通事故中职工负主要责任或者全部责任，则不符合工伤认定条件，单位不需要按照工伤的规定进行赔偿。
二、交通等级跟工伤等级不符怎么办
如果交通等级与工伤等级不符，可以考虑以下方面：
（一）重新鉴定
1. 交通伤残等级鉴定与工伤伤残等级鉴定依据的标准不同。如果对现有结果存疑，可以在规定时间内申请重新鉴定。例如，交通事故伤残鉴定可能依据《人体损伤致残程度分级》等标准，而工伤等级鉴定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。重新鉴定时需按照各自相应的标准和程序进行，确保鉴定的准确性。
（二）分别主张权益
1. 交通事故赔偿与工伤赔偿是两种不同的法律关系。在交通事故中，按照事故责任划分等因素确定赔偿责任主体，通过民事侵权法律关系索赔。而工伤赔偿则依据工伤保险相关法律法规，由用人单位或工伤保险基金承担相应责任。
2. 虽然伤残等级不同，但可以分别依据各自的等级计算赔偿数额并主张权益。不过在一些项目上可能存在抵扣等情况，比如医疗费等已在交通事故中得到赔偿的部分，在工伤赔偿中可能不再重复赔付。
三、交通工伤赔偿标准一览表
交通工伤赔偿标准有以下一些方面：
（一）医疗费
按照实际支出的医疗费用赔偿，以医院的收费票据为准，需是治疗因交通工伤所导致伤病的必要费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（四）护理费
1. 生活完全不能自理的护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
2. 生活大部分不能自理的护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
3. 生活部分不能自理的护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
（五）交通费
根据职工及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
（六）辅助器具费
按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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