一、工伤肋骨骨折五根怎么赔偿
工伤肋骨骨折五根的赔偿需按法定程序进行。首先，要申请工伤认定，职工所在单位应在规定期限内提出申请；如单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
一般情况下，肋骨骨折五根可能构成十级伤残（具体以鉴定结论为准）。赔偿项目主要包括：
1.医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
4.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿需依据实际情况，通过法定流程确定准确数额。
二、肋骨骨折工伤怎么赔付
肋骨骨折工伤赔付需按以下步骤及项目进行：
首先是认定环节。职工所在单位应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定为工伤是获得赔付的前提。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。根据肋骨骨折的具体情况，确定伤残等级。
赔付项目方面：
一是医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金。依据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，不同等级对应不同标准。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
三、工伤肋骨骨折一根怎么赔偿
工伤肋骨骨折一根的赔偿需按以下步骤进行：
首先，申请工伤认定。职工应在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交相关材料，认定为工伤是获取赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定会确定工伤的伤残等级，肋骨骨折一根一般可能评定为十级伤残，但具体以鉴定结论为准。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等，需留存相关票据。
2.停工留薪期工资：在治疗和休息期间，用人单位按正常出勤支付工资福利待遇，期限根据医疗机构诊断证明确定。
3.一次性伤残补助金：若鉴定为十级伤残，按本人工资的7个月支付。
4.若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿需依法依规进行，通过正当途径维护自身合法权益。
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