一、网络暴力伤害谁赔偿
大家都知道网络暴力的危害，如果有人在网上故意伤害别人，那他必须要负责赔偿人家受害者损失！赔偿的金额主要看受害者遭受了多少网络暴力伤害了。比如说，受害者可以请求赔偿精神上受到的打击、因为这件事导致的工作耽误的工资、请律师打官司花掉的钱等等。而且，如果网络平台没有尽到他们应该负有的监管责任的话，他们也有可能需要承担一部分的补充赔偿责任呢！所以，受到网络暴力伤害的朋友们，你们一定要抓紧时间保护好自己，把所有能证明事情真相的证据都保存下来，然后通过正规合法的渠道去找那个侵犯你权益的人要求赔偿，这样才能确保我们每个人的权益和身心健康得到保护！记住了吗，
二、广西桂林桥梁工伤怎么赔偿
丧葬费的标准是单位所在统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。具体来说，丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
不过，需要注意的是，在一些情况下，丧葬补助金的标准可能会有所不同。比如，完全丧失劳动能力的工亡职工配偶，如果男年满60周岁、女年满55周岁，或者工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁，以及工亡职工子女未满18周岁等，都可以领取丧葬补助金。
供养亲属抚恤金的标准则根据亲属关系的不同而有所区别。配偶每月可领取工亡职工本人月工资的40%，其他亲属每月可领取工亡职工本人月工资的30%。如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月还可以在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤骨折不给赔偿违法吗
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，是违反劳动合同法的行为。根据相关法律规定，除应在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
如果用人单位存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分。若逾期不支付，将责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3.安排加班却不支付加班费；
4.解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
总之，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付，人民法院将依法发出支付令。
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