一、殴打怎么认定轻伤标准
首先，我们来聊聊殴打他人或者故意伤害他人身体的情况。如果情节较轻，可能只会被处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；但如果情节严重，构成了故意伤害罪，那就得面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚了。
其次，要是造成了他人重伤的后果，刑期就会延长到三年以上十年以下；而如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，那刑期可就长了，要处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
总之，大家可千万不要轻易动手，以免惹上麻烦。如果遇到了什么矛盾，还是要保持冷静，通过合法途径来解决。
二、医院有医疗事故赔偿吗
医院发生医疗事故，需要进行赔偿。赔偿标准如下：
1.医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
2.误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算。对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算。无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3.住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
4.陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
5.残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年。但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
6.残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
7.丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
三、厂里上班工伤骨折怎么赔偿
如果在厂里上班时发生工伤，导致骨折，那么赔偿会包括以下几个方面：
1.医疗费：按照实际支出计算。
2.停工留薪期内工资福利待遇：保持不变。
3.一次性伤残补助金：如果进行伤残鉴定，根据评定的伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动关系，还会有这两项补助金。具体数额依据相关规定和当地标准确定。
总之，在厂里上班发生工伤骨折，需要及时进行工伤认定和伤残鉴定，以便维护自己的合法权益。同时，也需要注意保留相关证据，如医疗费用清单、工资条等，以便在需要时提供证据。
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