一、工伤私了老板和受伤着怎么谈
工伤私了时，老板和受伤者可从以下方面进行商谈：
（一）确定工伤事实与责任
1. 双方应明确受伤是否属于工伤范畴。这需要依据相关法律法规，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。老板应积极配合提供工作相关的证明材料，如工作安排记录、同事证言等。
2. 对工伤发生过程中的责任有清晰的认知。如果是企业存在安全管理漏洞等原因导致工伤，老板应在协商中有相应承担责任的态度。
（二）赔偿项目与金额协商
1. 医疗费。计算受伤者已产生的医疗费用，包括住院费、药费、检查费等，并预估后续可能产生的复查、康复治疗等费用。
2. 误工费。根据受伤者的工资水平和误工时间来确定。受伤者需提供工资收入证明，误工时间可参照医疗机构的建议休息时间。
3. 伤残补助金（如果构成伤残）。按照伤残等级，依据工伤保险相关规定的标准计算。老板和受伤者可参考法定标准协商一个双方都能接受的金额。
（三）签订协议
双方达成一致后，要签订书面的工伤私了协议。协议应明确约定赔偿项目、金额、支付方式和时间等内容，以避免日后产生纠纷。
二、工伤私了老板给不清钱怎么说
如果工伤私了后老板未能按照约定给钱，可以采取以下措施：
（一）收集证据
1. 保存好双方签订的私了协议，这是确定老板付款义务的关键证据。
2. 收集与工伤相关的其他证据，如医院的诊断证明、病历、费用单据等，这些可以证明工伤事实的存在以及赔偿金额的合理性。
（二）协商解决
1. 主动与老板沟通，提醒老板按照私了协议履行付款义务，并且明确告知如果不履行可能面临的法律后果。
2. 在协商过程中，可以通过书面形式（如发送短信、邮件或者正式函件）要求老板付款，并且保留相关的沟通记录。
（三）法律途径
1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对老板的违法行为进行查处，责令其支付相关款项。
2. 还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板按照私了协议支付款项。仲裁裁决具有法律效力，如果老板仍然不履行，可以向法院申请强制执行。
3. 如果私了协议存在欺诈、胁迫或者显失公平等可撤销的情形，也可以向法院起诉要求撤销协议，并按照法定的工伤赔偿标准重新计算赔偿金额。
三、工伤私了了,后期住院还能用医保吗
工伤私了后，后期住院是否能用医保需分情况看待。
（一）如果私了协议合法有效且包含了后续所有可能的医疗费用等相关权益的处理。这种情况下，从医保规定角度而言，工伤已经进行私了处理，不应再以工伤为由使用医保报销后续住院费用。因为医保主要是针对非因工伤等其他疾病或伤害的医疗保障，工伤有其特定的赔偿和保障途径，既然已经通过私了解决，再使用医保涉嫌骗取医保基金。
（二）若私了协议存在瑕疵，例如没有考虑到后续住院治疗的情况，未对后续医疗费用等进行合理的约定。那么如果符合医保报销范围规定的疾病或伤害（与工伤无关部分），仍然可以使用医保。但如果是工伤复发或者与工伤直接相关的后续住院治疗，严格来说，应重新审视工伤私了协议或者走正规工伤认定等合法途径来解决医疗费用等问题，而不应简单使用医保。
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来源：中国法院网-工伤私了了,后期住院还能用医保吗，工伤私了后可以用个人医保卡报销吗