一、工伤怎么认定级别
工伤级别认定主要依据劳动能力鉴定。
（一）鉴定机构与申请
1. 由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责工伤职工的劳动能力鉴定工作。
2. 用人单位、工伤职工或者其近亲属需在工伤认定结论作出后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时应提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。
（二）鉴定依据
1. 器官损伤。这是工伤的直接后果，例如手指截断等，往往是评残的重要依据。
2. 功能障碍。包括身体某部分功能完全丧失或部分丧失，如视力下降影响正常视物功能等。
3. 医疗依赖。是指伤、病致残后，于医疗期满后仍然不能脱离药物或其他医疗手段治疗者，如某些工伤职工需要长期服用特定药物来维持身体机能。
4. 生活自理障碍。分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，根据职工能否自主进行如进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动等活动来判定。
劳动能力鉴定委员会根据以上综合情况作出工伤职工的劳动能力鉴定结论，确定工伤级别。
二、工伤怎么让公司申请仲裁
公司一般是工伤赔偿案件中的被申请人，通常是员工（工伤职工）申请仲裁向公司索要工伤赔偿，而非公司申请仲裁。
但如果存在特殊情况，例如公司认为工伤认定有误等情况想通过仲裁解决争议，大致流程如下：
1. 准备材料：公司需要准备好与工伤认定相关的证据材料，如事故发生时的监控录像、证人证言（如果有）、职工的病历资料、公司对事故情况的说明等，以及能证明公司与职工存在劳动关系的材料，如劳动合同等。
2. 确定仲裁请求：明确公司在仲裁中想要达到的目的，例如请求重新认定工伤范围或者对赔偿责任进行重新划分等。
3. 向仲裁机构提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应写明公司和员工的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用（如果有）。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会受理案件，并通知双方进行后续的仲裁程序，如举证、开庭审理等。
三、工伤怎么上报
工伤上报一般有以下流程：
1. 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
4. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤怎么认定级别和等级
●工伤怎么认定级别标准
●工伤怎么认定几级伤残
●工伤认定的级别怎么定
●工伤如何鉴定等级划分
●工伤怎么判定几级
●工伤如何判定等级
●工伤怎么认定级别标准
●工伤怎么鉴定级别
●工伤等级如何认定
●工伤怎么让公司申请仲裁呢
●工伤怎么让公司申请仲裁赔偿
●工伤怎么让公司申请仲裁流程
●工伤怎么跟公司申请
●工伤怎么申请劳动仲裁
●工伤怎么申请劳动仲裁
●工伤怎么到公司去闹
●工伤后怎么让公司辞退
●工伤后怎么让公司辞退
●工伤如何让企业答应私了
来源：临律-工伤怎么上报，工伤怎样上报