一、工伤了单位会解除合同吗
自职工遭受工伤之日起，企业将不能单方面解除与其签订的劳动合同。在此种特殊时期内，劳工理应享受到停止工作接受治疗和修养薪资所需的权益，并且其原本的正常工资水平应当得以维持原状。若企业违反了上述规定，擅自与劳工解除劳动合同，那么劳工有权向当地劳动仲裁机构提出申诉，并要求企业承担相应的赔偿责任以及支付与工伤相关的所有费用。除此之外，若劳工对于劳动仲裁的裁决结果持有异议，他们还有权向当地人民法院提起诉讼
。在某些特定情形下，例如劳工在工伤事故中受伤导致的残疾等级介于第七级至第十级之间，且劳动合同即将到期终止之时，企业则有权利解除与该劳工的劳动关系。但是，如果残疾等级达到了第一级至第六级，企业原则上应该避免解除与该劳工的劳动合同。总而言之，在职工遭受工伤之后，企业不能够随意地解除与其签订的劳动合同，除非在特定的情况下经过双方协商或者符合相关法律法规的规定。
二、工伤鉴定赔偿都怎么赔
根据《工伤保险条例》，以下是关于工伤赔偿的相关规定：
1.工伤医疗费用：因工伤需要治疗的，所产生的医疗费用由工伤保险基金支付。
2.工伤伤残津贴：因工伤导致伤残的职工，可获得伤残津贴，标准为工伤职工本人工资的一定比例。
3.工伤一次性伤残补助金：因工伤导致伤残的职工，还可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级有所不同。
4.工伤死亡赔偿金：因工伤死亡的职工，其近亲属可获得死亡赔偿金，标准为工伤职工本人工资的一定倍数。
需要注意的是，工伤赔偿标准会因地区和具体情况而异，具体的标准和计算方法可以参考当地的相关规定。
如果工伤事故涉及到责任追究，还需要考虑相应的民事赔偿责任。
三、教师工伤骶骨骨折怎么赔偿
工伤赔偿的项目主要有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、辅助器具费、异地就医交通食宿费以及其他费用。
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