一、员工工伤期间辞职单位要补偿什么材料
员工工伤期间辞职，单位需提供的补偿材料如下：
首先，需准备工伤认定决定书。这是确定员工所受伤害属于工伤范畴的关键文件，由社会保险行政部门依法作出，明确工伤认定的事实与依据。
其次，劳动能力鉴定结论书不可或缺。该材料由劳动能力鉴定委员会出具，详细评估员工因工伤导致的劳动能力丧失程度，是确定补偿标准的重要依据。
再者，工资支付凭证。用以证明员工受伤前的工资收入情况，一般涵盖工资条、银行工资流水等，以便准确计算停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等补偿项目。
另外，解除劳动关系证明。清晰表明单位与员工的劳动关系已解除，同时明确解除的时间与原因等信息。
最后，相关补偿明细清单。详细罗列各项补偿项目的名称、计算依据及具体金额，使员工清楚知晓补偿构成，保障双方权益。单位应妥善准备这些材料，确保工伤员工辞职后的补偿事宜顺利进行。
二、在单位受工伤后辞职有补偿吗
职工在单位受工伤后辞职，通常是有补偿的，具体情况分析如下：
其一，工伤保险待遇。若经认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴（若构成伤残）等。这些待遇是对职工因工伤所受伤害的补偿，与是否辞职无关，只要符合工伤认定和待遇享受条件，都应得到保障。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若职工因工伤辞职，根据相关法律规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级等因素相关。
其三，经济补偿金。如果职工因工伤辞职是基于用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，职工还可要求用人单位支付经济补偿金。
三、只要是骨折就能认定为十级工伤吗
并非只要骨折就一定能认定为十级工伤。
工伤认定有着严格的法定程序和标准。十级工伤是工伤伤残等级中的一级，对于骨折而言，能否认定为十级工伤，需综合多方面判断。
一方面，要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来具体衡量。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能符合十级工伤标准，但这不是绝对的。像一些轻微骨折，经治疗后对肢体功能、日常生活及工作均未产生明显影响的，可能无法达到十级工伤的程度。
另一方面，认定流程也很关键。需先进行工伤认定，确定伤害是因工作原因导致，之后再进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据医疗诊断证明、病历资料以及现场检查等情况，全面评估劳动者的伤残程度，作出科学、公正的鉴定结论。所以，骨折能否认定为十级工伤，要经过法定程序，依据具体情况判定，不能一概而论。
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来源：中国法院网-只要是骨折就能认定为十级工伤吗，只要骨折就能评十级伤残吗