一、工伤赔偿是按本人的工资计算吗
工伤赔偿通常是按照本人工资计算的。本人工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但有以下几种特殊情况：如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。此外，在一些特殊情形下，如停工留薪期工资，一般按照职工原工资福利待遇支付。工伤赔偿的具体项目及计算方式较为复杂，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些项目的计算也都与本人工资等因素相关。总之，工伤赔偿的计算通常以本人工资为重要依据，但在具体案件中需根据实际情况进行综合考量和计算。
二、包工不包料干活受伤算工伤吗
包工不包料干活受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若受伤者与用人单位存在劳动关系，在从事用人单位安排的工作过程中受伤，一般可认定为工伤。例如，劳动者按照用人单位的要求和指示进行包工不包料的工作，在工作期间因工作原因受伤，应认定为工伤。
但如果是个人之间形成承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。不过，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的责任。
总之，要判断包工不包料干活受伤是否算工伤，关键在于确定双方之间的法律关系是劳动关系还是承揽关系，以及受伤是否与工作相关等因素。
三、工伤辞职是要委托律师吗
是否需要委托律师来处理工伤辞职事宜，取决于具体情况。
如果工伤赔偿等相关事宜较为复杂，涉及到与用人单位的协商、证据收集、法律程序等多方面问题，且你对法律规定和程序不太熟悉，那么委托律师可以为你提供专业的法律建议和帮助，更好地维护你的合法权益。律师能够协助你收集证据、与用人单位进行谈判、代表你处理劳动仲裁或诉讼等程序，提高维权的效率和成功率。
然而，如果工伤情况较为简单，你对自己的权益较为了解，能够与用人单位进行有效的沟通和协商，也可以自行处理工伤辞职事宜，通过向当地劳动行政部门咨询、填写相关申请表格等方式来维护自身权益。
总之，是否委托律师要根据具体情况来决定，如果你对工伤辞职相关事宜存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
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来源：头条-工伤辞职是要委托律师吗，工伤辞职单位需不需要支付赔偿金