一、工伤需要建立劳动合同吗
构建一份合法的劳动关系，其中包含了签订具有法律效力的劳动合同，乃是确定工伤性质的首要前提条件。劳动合同不仅仅是劳动者与雇主之间关于权利和义务的法律依据，同时也是进行工伤认定过程中的关键性证据。即便在没有签订书面形式的劳动合同时，只要能够证明存在实际的劳动关系，那么员工在工作期间因工受伤仍然可以依法申请工伤认定。因此，签订正式的劳动合同对于保障劳动者的权益发挥着至关重要的作用，然而，它并不是判定是否属于工伤状态的唯一条件，实际工作关系同样受到国家法律的严格保护。
二、民法典中工伤赔偿与责任赔偿有哪些区别
在民法典所制定的规范体系里，工伤事故赔偿和民事责任赔偿被划分为两种截然不同的法律关系并由各自的责任主体承担相应的赔偿义务。对于工伤事故赔偿而言，其主要涉及到劳动者与用人单位之间的劳动关系。当劳动者在执行职务期间受到意外伤害或者患上职业病时，雇主便需要承担起相应的赔偿责任，具体的赔偿项目包括医疗费用、残疾补偿金、工伤津贴等等。
民事责任赔偿的范畴则更为宽泛，它涵盖了所有由于侵权行为导致的损害，其中不仅包括人身伤害，还包括财产损失等方面。在这种情况下，赔偿责任的主体可能不仅仅局限于自然人个体、企业单位乃至其他类型的社会组织，至于具体需要赔偿哪些项目，则会根据实际发生的损害状况来作出判断和决定。综上所述，这两种赔偿方式最本质性的差异主要体现在所遵循的法律基础、责任主体以及赔偿范围的差异之上。
三、如何回避临时工的工伤
作为雇主，有必要通过合法且合乎规定的方式来管理劳动力风险，并确保所聘用的员工，包括临时工在内，都能享有到合理的工伤保险待遇，从而保障他们的合法权益。在建立劳动关系的过程中，应当合理制定合同条款，重视对员工进行安全意识教育以及相关的技能培训，致力于改善工作场所环境，从而达到有效防止工伤事故发生的目的。同时，我们也需要严格遵守国家的劳动法律法规，努力维护良好的劳动关系，严禁采取任何非法或不道德的手段来逃避应承担的责任。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费
《中华人民共和国劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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来源：临律-如何回避临时工的工伤，临时工怎么避免用工风险