一、临时工工伤制死如何赔偿
当工地临时员工遭遇不幸意外身亡时，其家人有权获得相应的经济赔偿，包括死亡赔偿金、被抚养人生活费以及丧葬费等多项款项。首先，关于丧葬费的支付标准，应由出事地点所在地司法机关依照受诉法院当年统计的当地职工月平均工资水平为基础，按六个月总金额确定具体数额。其次，死亡赔偿金的界定则是基于出事地点所在地司法机关所发布的公告中，对受诉法院当年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的统计数据，按照二十年的期限进行计算。然而对于大于等于六八周岁的死者，他们的年龄每增长一岁，赔偿年限便会相对缩短；而如果死者满七十五周岁以上，那么赔偿年限则将减缩到五年。
被抚养人生活费也将纳入残疾赔偿金或死亡赔偿金的范畴内。被抚养人生活费的具体额度需根据抚养人是否丧失劳动能力及受诉法院所在地当年城镇居民人均消费性支出与农村居民人均年生活消费支出的相关标准进行计算。若抚养对象为未达法定成年年龄者，则需计算至年满十八周岁为止；如若是没有劳动能力且无法获得其他生活来源的成年人，那么赔偿周期将会长达二十年之久。但在实际操作中，对于已满六八周岁的被抚养人，其年龄每增长一岁，赔偿年限将相对减小；而如果被抚养人年满七十五周岁以上，那么赔偿年限将被压缩至五年。被抚养人特指那些负有法律规定的抚养义务、年龄尚未达到成年人标准或失去劳动能力同时没有其他生活来源的成年人的近亲。如果被抚养人还存在有其他具有扶养关系的亲人，那么侵权责任人只需支付其依法应当分担的份额即可。如果有多个被抚养人的情况出现，每位被抚养人每年所能获得的赔偿总额累计不得超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或农村居民人均年生活消费支出额。
二、临时工工伤住院怎么处理
请注意，无论您是合同制还是临时雇员，在提供服务时都应享有相关权益保护。就个人角度来看，您应当立即向直属领导报告情况并迅速将受伤者送往医院治疗。接下来，直属领导需将工伤事件上报至公司人力资源部门。对于企业来说，在接到员工工伤通知后，必须立即跟进工伤状况及员工就医情况。若经证实确属工作期间发生的工伤事故，提供劳务的公司有责任承担工伤医疗费用。作为临时雇员，您需要妥善保管就医凭证，如病历、发票、收据、疾病诊断证明等文件。
三、临时工工地工伤如何赔偿
对于临时聘用人员发生伤害事故时，其雇佣公司理所当然地应依照相关法律规定承担相应的医疗费用赔偿责任。通常情况下，此类临时聘用人员与雇主之间在法律层面上所形成的关系被界定为劳务关系，这与传统意义上的雇佣关系有所区别。鉴于双方当事人在该损伤事件中并未存在任何过错因素，因此应当按照公正合理的原则处理此事，具体来说就是让受益方在自身权益和得益范围之内负担对受害一方因伤所造成的经济损失，而并非完全承担全部的赔偿责任。
根据中国法律制度规定，工伤职工前往签订有服务协议的医疗机构进行治疗及康复，所涉及费用若符合相关规定，则可从工伤保险基金中予以支付。
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